廉洁文化进班组 风清气正开新篇——国网湖北襄阳供电公司开展“廉洁文化进班组”活动

■ 国网湖北襄阳供电公司 郭 峰

“担任廉政监督员，既是一份殊荣，更是一份责任！”4月23日，国网湖北襄阳老河口市供电公司检修建设工区员工王俊峰从纪委书记张红手中接过《廉政监督员聘书》，感慨地说。当天上午，襄阳老河口市供电公司19名基层班组廉政监督员收到了聘书。

2021年以来，襄阳供电公司全面开展“廉洁文化进班组”活动，着力深化“纪委书记＋纪委（纪检）委员＋廉政监督员”三级联动体系建设，实施纪检干部“三级联动”体系建设，形成三级联动监督工作模式。襄阳供电公司216名廉政监督员均由基层单位、基层班组推选产生，具备思想政治好、业务能力强、工作作风硬等特点。廉政监督员在做好自身工作的前提下，开展所在单位日常工作的廉政监督工作，发挥廉政监督员身处班组一线、熟悉工作业务的优势，调动其“廉政前哨”作用，使党风廉政监督延伸“最后一公里”成为现实。

聘任监督员 班组全覆盖

7月8日，国网湖北襄阳老河口市供电公司纪委组建“金榜题名·廉洁自律”微信群，把2021年子女参加高考的11名党员干部拉进群，以推送廉洁短信、反腐警句和反腐查处案例等形式，遏制“升学宴”“谢师宴”等潜在的廉洁风险。

2021年高考前，襄阳供电公司纪委组织基层班组216名“廉政监督员”对所在单位党员干部子女参加高考情况进行摸排，由各单位纪检委员进行统计汇总，上报至襄阳供电公司纪委，从源头防范廉洁风险。高考分数公布至秋季开学期间，加强管控与监督，坚决杜绝违规办“升学宴”“谢师宴”现象。

5月6日，襄阳老河口市供电公司制定廉政监督员“积分制”考核评价实施方案，健全廉政监督员考核激励体系，激发廉政监督员工作活力。考核清单包括党纪教育、纪律监督、协助调查、维护权益、其它共5大类22项内容。

廉政监督员的工作完成情况以积分的形式，进行月度考核，对季度积分前6名的廉政监督员进行通报表扬。同时，廉政监督员“积分制”还与“工作积分制”“党员积分制”“员工绩效考核”有效融合，廉政监督员“积分制”考核方案与“三级联动”监督体系建设、基层站所360°监督体系建设相结合，形成上下联动、直达末梢的立体监督网。

目前，襄阳老河口市供电公司已在19个基层班组聘任19名兼职廉政监督员，制定了涵盖基层供电所生产、营销、物资管理等重点业务领域的标准化作业流程5项，精准锁定“小微权力”廉洁风险点23个，制定防控措施28项。截至7月9日，已发放廉洁风险防控提示卡120张。

监督有记录 管理痕迹化

7月5日，在襄阳老河口市张集镇钟家湾村三组村民张定堤的门前，张集供电所的施工人员正在为张定堤安装动力电。张集供电所营销班长兼廉政监督员魏林丽带着《廉政监督工作记录本》来到了现场。

张定堤指着烧好的一瓶开水告诉魏林丽，“看，烧好的水，一口都没喝；买的烟，一根也没抽。”原来，施工人员喝的都是自带的水。“不给客户添麻烦，不喝客户一口水，不抽客户一根烟。”工作班成员潘光春说，只要有施工，就提前把水准备好，出门时带上。

“廉洁自律，需要日警日省。”魏林丽在《廉政监督工作记录本》上作好记录，“供电所员工经常与客户打交道，廉洁风险防范在基层尤其重要，必须从工作和生活中一点一滴抓起。”

7月1日，襄阳供电公司纪委为基层班组廉政监督员统一发放《廉政监督工作记录本》，推行监督痕迹化管理。

《廉政监督工作记录本》的扉页上，明确了纪检委员联系点及廉政监督员“责任田”，将纪检队伍工作职责和日常工作要求进行细化，把习以为常的工作笔记本，变成纪检工作标准化建设的“硬标尺”，对照“责任田”，逐条整治“懒、庸、推、慢、浮”等问题。

《廉政监督工作记录本》中，明确了作风建设“五治五不为”“日警日省”进班组“九个一”活动和廉政监督员职责等内容，并设有“落实党风廉政建设会议记录表”“交办工作完成情况记录表”“发现问题记录表”“纪委委员巡视登记表”等九项内容和记录模板，便于廉政监督员进行监督与记录。

“廉政监督工作记录本的编制，让监督工作更清晰、更明了，工作起来也得心应手。”来自襄阳老河口市供电公司客户服务中心的廉政监督员胡炎中说。

在襄阳供电公司各基层单位，胡炎中和其他廉政监督员一样，每天在本单位微信群发布廉洁信息、每周上报监督情况、每月提交廉政监督报告，由纪检委员每季度开展调查摸底并通报，年终汇总考核，考核结果与评先评优、选拔任用和绩效薪酬挂钩。

跟班学技巧 增强实战力

“这次交流学习，消除了我在纪检案件核查中的疑惑，对纪律审查更有把握了。”7月7日，襄阳供电公司第6期纪检综合业务跟班培训工作结束，来自襄阳供电公司襄电集团的纪检专责齐婧菁谈了自己的学习体会。

此次培训为期5天，来自襄阳供电公司各基层单位的40名纪检专责参加了脱产式跟班培训。

2021年以来，襄阳供电公司纪委结合纪检人员素质提升需求，建立跟班培训机制，为纪检专责量身定做培训课程，定期选派基层单位的纪检专责到襄阳供电公司纪委，以挂职锻炼、实岗培训、抽调办案、参与专题协作组等形式，进行“以案为鉴”“以案代训”“以干代训”。围绕纪检工作中的日常监督、谈心谈话、廉政教育和纪律审查等内容，进行重点培训，增强纪检人员理论联系实际、监督执纪能力。

7月9日，襄阳供电公司纪委在前期推荐5名专业骨干加入湖北省电力有限公司巡察组的基础上，再次选送2名纪检干部赴省公司参与配合巡视工作，不断完善跟班培训机制，丰富纪检人员的岗位实践经验，提升纪检队伍业务素质。

7月以来，襄阳供电公司纪委在在“市县一体化”执纪审查工作机制的基础上，按照政策研究、监督检查、纪律审查、廉洁教育等4个专业类别，细化评选标准和认定流程，实施纪检专家人才库建设。通过“面对面”业务宣讲、“一对一”跟案实训等形式，引入纪检专家人才“导师制”，甄选优秀青年纪检干部开展“传帮带”，做好纪检后备人才的培养。

截至7月7日，襄阳供电公司纪委已开展6期“以案为鉴”跟班培训活动；累计召开11场纪检专业研讨会，组织纪检、营销、网改等专业骨干分别围绕巡察监督、纪律审查、专业领域廉洁风险防控等工作，开展经验交流、线上答疑12期；累计培训纪检干部276人次，发挥了“站所近距离监督、县市全面监督、地市重点监督”的监督网络作用。

廉洁进班组 文化氛围浓

“基层班组每天与客户打交道，小到接收客户递给你的一支烟、一瓶水，大到客户送土特产、送礼品、求办事等，都是班组容易发生的廉洁风险点。”7月15日，襄阳老河口供电公司张集供电所党支部书记魏雪明以“小金库”问题专题廉政约谈的形式，给营销班长兼廉政监督员魏林丽上了一堂生动的“廉政课”，约谈全程采取视频拍摄进行记录。

4月以来，襄阳供电公司全面启动“清风有约，廉动基层——‘日警日省’进班组”活动，以“清风有约·直通车”为载体，打通廉洁教育“最后一公里”，推动“干事、干净”理念在生产经营一线落地生根，丰富“日警日省”立体化廉洁宣教品牌，让廉洁教育进站所、进班组、进支部。

通过开展领一份《底线清单》、签一份《守廉承诺》、受一次思想“洗礼”、听一次廉洁党课、做一次廉政约谈、办一场专题讨论等“六个一”活动，增强全员参与意识。此外，襄阳供电公司还借助微信平台、微信群、企训群、网站、电教室等载体，及时将廉洁文化宣教推送到基层一线，让基层员工及时准确地了解廉洁防控重点，提升廉洁意识和自我防范意识。

截至7月19日，襄阳供电公司已开展“日警日省”进班组活动28次，约谈部门负责人17人次，签订《党风廉政建设责任书》76份， 制作“清风有约•直通车”专题教育视频5期。