“冲”电宝团青品牌赋能改革谱新篇

■国网浙江省电力有限公司嘉善县供电公司 梅宇佳 陈金威 王晓峰 王法顺 吕文健 惠子轩

国网嘉善县供电公司团委坚持“党建带团建”，打造“冲”电宝团青工作品牌，围绕“三力一度”工作格局凝聚青春能量，通过着力推动团青工作项目化，推进广大青年职工在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，以冲出青春信念力、加速度和使命感的姿态迎接党的二十大胜利召开。

以“党建带团建”增强党组织在青年中的牵引力。制定《“唯实强基础 惟先作示范”“冲”电宝团青工作评价清单》，主要围绕基础工作、特色亮点、岗位建功、争先创优等四大维度，对5个团支部、92名青年个人进行月度积分和评价，评价结果作为团内评优评先、推优荐才的依据，在青年职工中营造比、学、赶、超的良好氛围，自2021年以来已连续开展18次评价。月度结果作为对应党支部的每月加分项，季度结果作为对应部门（单位）的每季绩效考核依据之一，年度结果作为对应党支部党建工作综合考评、对应部门（单位）精神文明建设工作考评依据之一，通过“党建带团建”的方式，将团支部考核纳入党支部考核和部门绩效的方式，挖掘青年职工潜力、锤炼青年职工技能、推动青年职工建功。此外，评价结果还作为青年职工的提拔参考依据之一，自2021年以来，30名青年职工实现了转岗或提拔。

以“作为显担当”助力服务中心大局。彰显红船青年突击队勇当敢先价值，冲锋在抗击新冠肺炎、防汛抗台、乡村振兴等急难险重一线。以“共同富裕”为主题，打造“善行致远·嘉的零距离”志愿服务品牌，连续7年与西藏那曲嘉黎县绒多乡小学开展助学行动，累计捐献衣物、书本、文具等2600余件。

深化青年创新创效工作室和青年创新虚拟团队建设，为电网青年职工技能提升及岗位创新提供必备的物质保障和广阔空间。同时积极承担社会责任，用创新项目助力西藏那曲电力建设、嘉善县“城中村”电力改造等，更好地服务社会经济发展和人民用电需求。

以“引导促成才”推动人才可持续培养。持续打造“冲”电宝成才平台，以培养青年人才为目标，自2017年起，针对50余名入职1—5年的青年员工群体，探索构建五位一体“金字塔型”人才评价和培养体系，坚持抓住价值理念与能力培养两条主线，根据“推行一项评价，搭建两个平台，锻造三个层级，实施四项提升”的原则，增强发展方向引导，使青年员工发现自身不足从而主动提升。以拓展成才通道为目标，自2013年以来，面向35周岁以下青年员工，打造“模范新苗”茁壮工程，每两年评选一次，至今已选树4届共34名“模范新苗”。每届“模范新苗”开展为期两年的届期业绩考察，通过届初制定项目计划、届中进程汇报、届满业绩发布、成效成果等过程管控，全面考察“模范新苗”的工作发展、带头状况、取得的成绩及后续工作目标和规划，引导青年职工立足岗位、成为公司骨干力量，更好地造就一支适应新形势、掌握新技能、服务新业态的新时代青年人才队伍，其中19人被提拔为中层干部，3人被提拔为副科级及以上领导，占比65%。