试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施

赵霞

摘要：我国高校教育已经向大众化方向发展，在当前社会背景下，大学生面临着严峻的就业难问题。同时，企业也遭遇招工难的状况，为学生和企业的发展都造成了严重的影响，因而大学生就和企业招工难已经成为社会比较关注的民生问题。因此，本文针对大学生就业难和企业招工难问题进行了分析，并提出应对的有效措施，从而促进社会的平衡发展。

关键词：大学生就业难；企业；招工难；问题；应对措施

中图分类号：F241 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）003-0000-01

一、大学生就业难和企业招工难现状

近年来，高校大学毕业学数量呈现持续增多的状况，根据人力资源和社会保障部有关调查数据显示，仅2014年我国高校毕业生超过700万人，与2013年相比，人数超过28万。截至到2015年，全国高校毕业生总数近750万人，面对如此庞大的就业群体，大学生就不可能仅靠文凭就能找到一份最佳的工作了，而应该具备综合能力，所以大学生就业成为社会上比较关注的热点话题[1]。此外，全国各地经济呈现不断增长的趋势，尤其是经济相对发达，企业的用工需求量较大，然而由于在诸多因素的影响下，企业虽然提高了工资待遇和福利条件，但大学生跳槽的情况频繁发生，从而企业面临着招工难的问题，并制约了企业的良好发展。

二、导致大学生就业难和企业招工难问题出现的原因

（一）导致大学生就业难的原因

1.在教育体制不断改革和完善的背景下，高校采取了扩招政策，学生人数不断攀高，在一定程度上，高等教育已经由精英化向大众化阶段发展，高校毕业生人数呈上升趋势，为就业带来一定的困难。2.由于我国地区经济存在不均衡现象，东南沿海地区经济发展速度较快，吸引着众多的大学生纷纷涌入，就业压力加大，而中西部经济欠发达地区对大学生没太大的吸引力，供求不均衡。3.大部分高校毕业生由于受传统思想的束缚，就业的期望值过高，将考取公务员和全额事业单位作为就业的主要目标，进入企业工作的意识淡薄。4.近年来，受经济下行的影响，很多企业经济效益明显下降，为了降低人工成本，很多企业采取了裁员措施，从而导致大学生就业难现象得不到解决。

（二）导致企业招工难问题的原因

1.国有企业和实力较强的企业工资和福利待遇条件比较好，倍受大学生等诸多求职者的青睐，然而一些民营企业由于自身体条件不足，工作环境和工资待较低，抵御风险能力较差，营利能力得不到改善，对大学生没有太大的吸引力，形成供求不均衡状况。2.部分企业认为刚毕业的大学生初次步入社会，动手能力较差，协调沟通能力校弱，思想稳定性不强，存在眼高手低和频繁跳槽的问题，企业在招聘时对这些大学生存在顾虑。

三、有效应对大学生就业难和企业招工难问题的措施

（一）加强校企合作

为了平衡大学生就业和企业招工关系，应该将加强校企合作，确保高校与企业能够良好的对接。高校在设置专业时，应该找准市场导向，将教材与企业需求有机联系在一起，然后与企业相互合作，在实习环节中，学生深入企业，通过实践，亲自操作设备，培养其实践动手能力。同时，高校还可以与企业实施“订单式培养”，在培养过程中教师向学生灌输企业文化，拓宽学生的就业渠道，并为企业输送大批优异人才[2]。

（二）提高大学生的综合素质

在就业形势比较严峻的背景下，为了积极应对就业难的问题，必须提高大学生的综合素质，从而为大学生就业创造有利条件[3]。在竞争激烈的市场环境下，大学生不仅需要掌握丰富的理论知识，而且还应具备较强的创新和实践能力。因此，大学生在学习专业基础知识的同时，还要加强生活知识的历练，培养沟通协调能力和良好的品德，从而全面提升其综合能力，取得企业和社会的信任。

（三）企业应该树立完善的人力资源观念

企业为了有效解决招工难的问题，应该树立完善的人力资源观念，因而企业需要通过树立具有特色的企业文化，增强大学生的归属感和成就感，需要通过提高劳动者的薪酬和福利待遇，维护员工的合法权益，建立和谐的劳务关系，才能让企业留住人才。此外，企业在产品转型过程中，应该加大对大学生专业知识等方面的培训经费投入，加强对员工的培训力度，尤其是对刚刚毕业的大学生实施有针对性的培训[4]。另外，企业还要实施人性化管理，为学生营造和谐的工作关系，并定期开展文化娱乐，使得大学生扎根于企业，并乐于为企业做贡献。

（四）加大创业扶持力度，鼓励大学生自主创业

一加强舆论宣传引导大学生返乡创业。在他们周围或本乡本土遴选一批成功的返乡大学生创新创业带头人，广泛宣传他们的典型经验，发挥良好示范引领作用，增强创业自信；二是提供政策支持，鼓励大学生自主创业。各相关部门要积极配合落实好国家有关大学生自主创业扶持政策，并紧密结合本地实际，研究出台和落实可行性强的相关政策，如：大学生“七补一贷”。三是争取资金支持。要依照国家政策，加强创业小额担保贷款的发放力度，同时要募集社会资本，本着双赢的方针，探索建立大学生创业基金，为大学生创业提供支持。

（五）完善国家教育体制、转变教育发展模式

为了有效应对大学生就业难和企业招工难问题，高校应该肩负起责任，在实现人才培养与企业对接过程中，从普通高校向实用性职业院校转变，在开展教学活动期间，教师通过向学生传授实践性知识，并为学生营造实践机会，使得学生将所学习的内容与实践有机联系在一起，进而增强其实践能力，完成教育模式的转变。此外，国家也要完善教育体制，将教育综合能力人才作为教育的主要目标，有针对性地开展教学活动，从而使得人才培养符合企业需求，解决大学生就业难和企业招工难的问题。

参考文献：

[1]唐柳荷.论当前“招工难”和大学生“就业难”现象的原因及对策[J].当代教育理论与实践，2012，04（1）：71-73.

[2]陶利，王珺君.试论当前“就业难”和“招工难”现象的原因及对策[J].中国商贸，2012（3）：255-256.

[3]申丽萍.如何破解“招工难”与“就业难”的双重困境--以加强校企合作的角度探讨对策[J].才智，2013（9）：158-158.

[4]梅良雄.解决大学生就业及企业招工“双难题”的思考[J].科技创业月刊，2013，26（8）：125-126.