新时期下煤矿工会工作创新与发展对策研讨

王军

摘要：在社会经济不断发展的新时期下，煤矿企业想要更大更好的发展，就需要对工会工作不断的进行创新。煤矿企业中，工会是非常重要的一个部门，工会的主要工作内容与企业人力资源部门比较相似，都是负责了解员工的思想动态、生活状态、合法权益以及福利待遇。社会的不断发展，工会的作用也越来越重要，煤矿企业的管理质量与工会的内部工作质量是相辅相成的，相互制约相互影响，煤矿企业工会的工作方法与形式的创新，推动着煤矿企业的快速发展。本文以新时期下煤矿企业工会工作创新与发展对策研讨为题，对工会工作的创新与发展提出几点具体化的建议。

关键词：新时期；煤矿工会；工作；创新；发展

中图分类号： D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）002-0000-02

在煤矿企业不断发展的过程中，工会主要是服务于企业员工的职能部门，工会的工作内容是丰富企业文化，改善员工的薪资待遇，了解员工的生活状态，照顾员工的个人情感。企业工会的工作有效合理的开展，对于员工来说是一种福利的体现，对于企业来说是一种能力的表现。在社会发展的新时期下，重新思考煤矿企业工会工作是非常必要的，要从企业发展的需要出发，制定工会的工作计划，合理有效的组织工会的工作活动，丰富员工的工作内容与环境。

一、新时期下煤矿工会工作创新与发展问题的分析

煤矿企业的发展时刻受到工会工作的制约与影响，工会的日常工作在煤矿企业发展中是非常重要的，工会工作中遇到的各种问题，积极地处理和解决是非常必要的。

（一）新时期下煤矿企业工会工作力度不足

目前，我国社会经济的不断的发展，是社会转型非常关键的阶段，导致经济市场中利益矛盾和社会矛盾不断的发生。在如此复杂的社会新时期下，大大的提高了煤矿企业工会工作的难度，煤矿企业对于工会的工作越来越严苛，要求也越来越高，使得工会工作越来越复杂。工作难度的增大与形式的不断变化，使工会不能有效的发挥其作用，工会中的负责人不能起到带头作用，工作中的决策无论是从广度或者是深度都无法满足煤矿企业的发展需要，工会的工作一直处于走过场走形式的状态，开展的活动更加满足不了员工的兴趣，对于员工福利待遇的问题上得不到切实的解决，员工就会对工会的工作越来越不满，工会对于员工生活上出现的问题不及时了解与帮助，只是被动的等待求救。工会的工作力度不到位，非常不利于煤矿企业未来的发展。

（二）煤矿企业工会工作地位不高

工会的存在主要就是为了满足广大员工的根本需要，为员工服务，从个人利益出发，实现员工的利益需要。但是，很多煤矿企业中的员工大部分都不明白工会存在的真正意义，对于工作的作用和组织不了解，在很多人眼里，觉得工会就是养闲人的部门，与自身的利益没有任何关系，没有实际存在的价值，由于这种思想的普遍存在，煤矿企业中的一部分员工不知道怎样争取个人利益，甚至放弃个人利益的机会。还有很多员工在自身利益受到侵害时，不知道该向哪个部门反映情况，更加想不到工会的存在，同时，工会的很多工作人员抱着多一事不如少一事的态度，责任心缺乏，根本不会履行自己的工作义务和内容，员工对煤矿企业工会的错误认识和看法，使工会在煤矿企业中不被重视。

二、新时期下煤矿工会工作创新与发展方法的分析

新时期下，煤矿企业需要更高的要求工会工作的完善，不断的改革和创新才能得以长治久安的发展，创新是企业不断进步的动力，更是员工个人利益的保障。

（一）提高工会工作的主动性，促进工作的创新与发展

工会的工作主要是解决企业的发展思想，要从企业的实际发展情况出发，提高企业发展的竞争力，提高工会工作人员的认识是十分必要的，工作的主动性有助于自身水平的提高。

首先，要明确工会工作的职能与性质，有效的思考工会的工作，工作人员要对工会的工作有个正确的认识，工会的工作人员要主动了解员工的思想动态，寻找员工工作积极性的方法，工会工作中比较传统的方法是组织年龄比较大的人员进行文艺汇演，并且给员工发放福利，但是，这种简单形式化的活动已经提高不了员工的兴致，员工的需求与期望圆圆不是这些就可以满足的。工会的领导者应从煤矿企业安全生产的角度开始，开展安全教育课程，使其应用在工作中并且受益，引导员工不断的进行学习，通过学习组织一些活动，提高员工的整体素质。

其次，要加强工会工作人员思想方面的建设，员工工作的积极性受思想波动所控制，想要提高工会的工作效率和质量，要打破传统的工作思想，企业要时刻关注工会员工的个人素质，工会工作人员要具有先进的思想和创造性思维，并且要有较高的业务能力，才能组织一些更加精彩有意义的活动。

最后，工会的工作一定要与煤矿企业的实际发展相结合。工会工作人员一定要做到企业问题自查，解决企业发展过程中遇到的问题，煤矿企业的发展各不相同，会存在或者出现很多新的问题，工会要正视企业出现问题，并且积极地解决问题，才能体现出他存在于一个企业的价值，并更好的服务与企业员工。

（二）提高工会工作的职能性，促进工作的创新与发展

企业员工能否找到工作的动力是工会的主要职能，为了使企业更加顺畅的发展，利用针对性的服务工作，煤矿企业的员工需要正视工会的工作内容。

首先，工会的工作人员要对自己的部门进行准确的定位，了解工作的价值与作用。在煤炭企业发展新时期，企业需要正确的思想加以引导，充分利用科学有效的制度，对企业内部事情与人际关系上进行管理。工会是联系员工与企业的重要纽带，工会的工作人员要时刻认识到自己所处的角色，主动关心企业员工的工作与生活，将员工的个人利益和企业的发展有效的结合起来。

其次，工会要时刻发扬企业的民主精神进行管理，建立有效的民主精神氛围，工会要时刻明确共产党的领导，在日常的工作中，做到民主的监督与管理，在生活上，更加关心基层员工的思想波动，在工作上涉及到企业员工或者企业的决定时，必须要及时征求二者的意见和建议，有效的发挥工会工作的职能。

（三）提高工会工作的坚定性，促进工作的创新与发展

工会是企业和员工的代表，工会不仅要服务好企业，更要服务好企业的员工。工会在工作的过程中要不断的创新，要注重工作体制的创新，更要注重工作方法的创新。

首先，工会要不断的进行体制的改革和创新，在坚持科学的引导的基础上，要对企业的发展进行不断的研究和分析。明确工会工作的内容和流程，加强改革创新，利用合理、有效、科学的分工，使企业每一个员工充分的认识到自己的工作职责，更好的高效率高质量的完成任务。还有，要建立科学的考核机制，利用科学合理、公平公正的奖惩制度，使工会的每一位员工深刻的意识到自身的优点和企业的期望。这样工会在工作中才能调动员工的积极性，才能促进企业的完善和发展，才能得到企业和员工的共同理解和认可。

其次，工会要不断对工作方法进行改革和创新，随着市场经济不断的发展，工会的工作难度越来越大，工会必须采用科学的方法解决企业发展过程中经常出现的问题。工会需要通过日常群众出现的思想波动进行思想引导工作，时刻呼唤基层员工的责任心，使员工能够真正的意识到自己是企业的主人，要时刻发扬主人翁精神，为企业的发展时刻奉献自己的力量。这样，煤矿企业的发展动力才能不断的提高，工会工作才能顺利的开展并且受到广大基层员工的认可，员工的根本利益才能得以保障。

三、结论

综上所述，在市场经济不断发展的今天，社会经济形式也在不断的变化，煤矿企业的管理意义和管理质量的提高是工会工作的需要深入研究的问题，工会职能得以发挥并且不断的创新才能保障煤矿企业的根本发展，企业员工个人利益才能得以实现。工会工作过程中同样会遇到不同的问题，想要突破这些问题就需要企业的工作模式、工作方式、思想观念等方面进行改革和创新，煤矿企业管理者必须认识到工会的重要性，工会工作人员要重新树立工作重心，深入的开展工会工作，做好方向的引导，切实的维护员工和企业的利益，将煤矿企业工会工作不断的创新发展到崭新的水平，促进煤矿企业长久的稳定发展。

参考文献：

[1]缑胜波.浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].商情，2009（4）：37，28.

[2]裴超.浅谈新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].企业文化（中旬刊），2014（6）：118-118.

[3] 申光.浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J].企业文化（下旬刊），2014（2）：159-160.

[4] 卫燕青.浅谈新形势下煤矿工会工作创新[J].现代工业经济和信息化，2014，4（8）：99-101.

[5] 郝贵春.浅谈煤矿工会工作创新[J].今日湖北（中旬刊），2013 （7）：85-85.

[6] 蒋红莉.浅论新时期如何加强煤矿工会工作[J].现代企业文化，2009（12）：57-58.