新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析

张洁

摘要：在当前社会经济不断发展，市场竞争日趋激烈的形势下，社会保障已然成为大众所关注的热点话题。尤其是当下我国正处于复工复产的关键期，社保政策对于企业的发展和经济的恢复有着很大的影响。此外，社保作为企业人力资源管理的重要手段，也关乎着企业整体的发展水平。基于此，本文详细的分析和研究了社会保障對于新经济下的社会和企业发展的重要性以及企业和社会如何通过搞好社会保障来促进人力资源管理，并提出了相应的方法策略，为企业稳定的发展打下良好的基础。

关键词：新经济;社会保障;人力资源管理

引言

新经济下，社会经济在不断地快速发展，我国企业也面临着激烈竞争，公司产业结构逐渐转型优化，区域分工合作更加明确紧密。想要提升企业自身的核心竞争力，就需要企业不断加强对人才的培养，并且引进更多优质人才，而这不仅能使企业更加稳定快速的发展，更能使社会人才资源达到最大限度地合理配置。因此，在这种情况下，企业与社会就应该更加重视劳动力的社会保障，合理运用社会保障制度，设置相关的一些社会保障福利政策来吸引优质人才，以及关注企业人才或员工的切身利益，让员工能够从内心深处感受到企业的温暖，从而留住更多人才。

一、社保在人力资源管理中的意义及作用分析

在人力资源管理中，社会保险是其重要组成部分，它隶属于薪酬的福利范畴，通过保险形式进行运作，是对因年老、伤病或失业等丧失劳动能力和工作机会的劳动者进行的经济补偿。所以其对于员工的重要性显而易见，而员工是企业的重要构成，企业必须采用合理的人力资源管理，企业员工的工作自觉性才会提高，企业才能稳定的发展。而良好的社会保障能够促进人力资源管理，况且当下我国经济发展正面临着转型升级，劳动力结构也在随之改变，社会保险也已十分普及，并成为人力资源管理的重要组成部分。因此，社保对于企业人力资源管理有着重要的意义。

首先，从社会方面来说，社会经济的发展需要人才的推动，而良好的社会保障制度有利于劳动力资源快速地进入市场机制，推动地区性产业转型升级，促进资源的合理分配和利用;其次从公司企业层面来说，它是员工的福利保障，让员工在公司中有获得感，因此，做好员工社会保障能够有效地促进员工的生产积极性，让员工将更多精力和热情投入到自己的工作中，同时这种制度所带来的凝聚力还会层层上传，让企业员工队伍更加稳定，并吸引更多优质人才为企业增添活力，促进企业的发展，提高企业竞争力。综上所述，不管是从社会发展层面还是企业管理层面，加强社会保障制度是十分有必要的。有效完善的社会保障机制不仅能合理配置市场人力资源，还能积极有效地促进社会生产力发展，提高人民生活质量和水平，同时还能提高企业的人力资源管理效率，促进企业健康发展。

二、当前人力资源中社会保险管理存在的问题

（一）管理人员学历低，缺乏法律意识

企业的发展中，员工是很重要的，所以人力资源部门在一个企业中是非常关键的，近年来人力资源部的工作也逐渐趋于精细化，但是依然有薄弱的环节，如社保工作，虽然社保在全国已普及，可是很多企业在这一方面做得还不是很好，这与他们企业相关的社保管理人员是脱不了关系的。许多企业中低学历社保管理人员过剩，他们的学历相对于当前的发展是处于较低水平的，而且他们中的很多人法律意识薄弱，导致他们在工作中不能严格地按照相关法律法规去做事，特别是不具备关于社保方面的法律法规知识，为企业社保管理带来阻碍，使企业中员工的社会保障受损，挫伤员工的工作积极性，更不利于人才引进，使企业发展缓慢。

（二）社会保险管理制度不健全

目前许多企业中都没有成熟的社会保障体系，主要表现为社会保障管理制度不健全。社会保险主要有五个部分：养老、医疗、失业、工伤、生育。在法律中，一般规定企业和员工一起承担前三者的费用，而后两者的费用则由企业独自承担。所以，当员工参与社会保险后，就能极大地保障自己的权益与风险。但是现在市场竞争空前激烈，企业的经济效益并不好，而大部分的企业和公司的目的就是营利，因此，为了得到更高的利益，很多公司和企业不得不选择把资金投入到生产机器设备等方面，而承担员工的社会保险肯定是企业财政一笔不小的负担，这相对于社会保险所能产生的微小利润来说是很不划算的，所以，大部分的公司和企业都会忽视对于社会保险管理制度的建设。不过也有很多企业会采取不完全实现全部员工都有社保措施，他们会有选择地给部分优秀员工交一部分的保险金额。然而这对于大部分员工来说是不公平的，这样员工的积极性不高，工作效率不高，公司也很难快速发展。

（三）社会保险制度的设计缺乏灵活性

相对于社保制度比较完善的西方发达国家来说，我国的社会保障制度起步较晚，人口基数较大，而且发展时间又短，所以，在社会保障制度的设计上存在着很多不完善的地方，缺乏灵活性，存在很多无法察觉的漏洞和隐患。然后就有很多公司和企业为了节约成本而利用这些漏洞，他们为了不给员工缴纳社会保险就长期聘用临时工人来维持企业运营;更有甚者直接隐瞒员工的实际工资，让员工不能享受应有的社保权益，员工怕被企业辞退，面临失业的风险而忍气吞声，不敢举报，只能消极怠工，导致企业经济发展缓慢。

三、新经济下如何搞好社保来促进人力资源管理的相关策略

（一）转变管理人员的传统观念

目前来看，不论是社会还是企业，社会保障工作还没有被视为重要的人力资源管理办法，部分人力资源工作人员依然没有认识到社保的重要性，还保留着陈旧的思想观念，这存在着很大的误区。也正是由于管理人员对社会保险的认识不充分而导致人才大量流失，劳动力资源不能合理配置。所以管理人员必须要转变现有的观念合理利用社保工作去推动人力资源的管理。首先，企业要加强人力资源管理人员业务能力方面的培训，掌握社会保险与人力资源相关专业理论知识，并定期进行考核，努力将所学理论切实地应用到工作之中;其次，企业要对现有的人力资源管理部门不断进行完善优化，使其认识到社会保障的重要性，并将社会保障与人力资源管理结合起来，改变旧观念，运用新观念去做事，争取做到科学化与规范化并存;最后，要让企业全部员工都有社保意识，企业更要积极满足员工合理要求，组建专业优秀的人力资源管理团队，提高全企业的工作效益，加快企业发展。

（二）加强社保相关知识的宣传

目前社会中，人们对于社会保障的认识和参与意识比较低，不能透彻和深入地了解社会保障的重要性和必要性，更无法将社会保障工作与人力资源管理有效结合起来，使人力资源无法发挥良好的作用，因此我们必须加大对社会保障的宣传力度。加强社保的宣传力度能让员工对相关方面的知识有深刻的认识和了解，所以，在企业中要根据员工的实际情况，适当提高社会保障的透明度，向员工公开社会保障情况，例如，可以通过开设企业内部社会保障微信公众号的方式，将企业当前的社会保障政策公示，也可以制作一个微信小程序让员工能随时随地查询自己的社会保障状况，这都有利于提高企业人力资源管理效率。除此之外，企业在进行人才招聘时也要向应聘者宣传企业的社会保险福利制度，以此来吸引大量的优秀人才，为企业的发展起到推波助澜的作用。另外，加大对社会保障的宣传力度，完善好社会保障可以使员工感受到企业的温暖，防止企业人才流失的情况出现，为企业留住人才，有利于促进企业发展。同时也有利于社会保障的宣传在全社会的普及，刺激社会人力资源顺应当前市场需求方向的流动，促进劳动力资源的合理流动，进而拉动社会整体经济的发展。

（三）完善和优化社保规划方案

人才的竞争是当代各大中小企业竞争的核心因素，而企业的社会保障体系是人才选择企业的着重看点，因此，企业要想吸引优质人才，就必须要有一个健全的社会保障体系。首先，企业要以员工的实际需求为主，科学合理地制定出完善和优化的社保规划方案，让全体员工都参与到此过程中，尽量按照员工的意见来调整规划方案;其次，在制定社会保险方案的过程前，企业相关的主要制作人员要深入地分析和研究相关新社保法规，确保制定出的社保规划方案符合法律法规，更要符合企业自身的实际情况，不能脱离实际，并要在之后的实行中及时有效的调整和优化;最后，企业需要根据社保工作以及人力资源管理的需求，完善企业的社保机构，合理的配备其工作人员，为其安排恰当的工作内容，并制定有效的奖罚制度，明确每一名管理人员职责，确保责任落实到个人，从而提高员工工作效益，促使企业健康稳定发展。

结语

在新经济的背景下，各类企业的竞争日渐激烈，要想在这种情况下站稳脚跟，甚至脱颖而出，企业就必须提高自身综合实力，强化人才管理。而社保是人力资源管理的重要手段，无论从社会层面，还是企业层面，有效的社会保障都可以优化人力资源管理效果。

此外，在当前复工复产的经济环境下，社保优惠政策的出台在很大意义上可以促进我国经济快速步入正轨。新冠肺炎疫情暴发以来，国家先后出台了4批21项税费优惠政策，涉及疫情防控、医疗救治、物资供应、鼓励公益捐赠和支持复工复产等多个方面，以期达到减轻企业社保负担、扶持小微企业和个体工商户等的效果。响应国家号召，各省、市纷纷出台支持疫情防控和企业复工复产社保优惠政策，以期最大限度降低疫情对企业产生的影响。如对大型企业减半征收、对中小微企业免征养老、失业和工伤保险单位缴费部分;对企业减半征收医疗保险费单位缴费部分;对受疫情影响生产经营出现严重困难企业落实缓缴政策，對政策调整期间延期申报缴费的免收滞纳金;个体经济组织业主及其从业人员按单位参加城镇职工基本医疗保险的则比照企业享受减征政策等。这些阶段性社保优惠政策的出台在很大程度上缓解了企业压力，增强了企业复工复产的信心，起到了“定心丸”的作用。

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